第25章 年薪20万

晋桐 / 著投票加入书签

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    “全身修复得去基地本部,外围没有设备。”

    见方白把手机锁屏,顾平也暂停了游戏,“注册可以说完成了,还有什么要问吗?”

    方白一肚子疑惑,自然要问个清楚。

    首先关于就职。是否一定要担任组织内职务?

    顾平说,并不强求。所谓职务,就是基地内勤工作。此外也有一些长期的E级任务,比如到组织外围企业任职。

    以顾平为例,他新人引导者的身份是D级内勤,在沃森咨询担任高级顾问则可以看作一个E级长期任务。顾问既是伪装,又是组织控制外围企业的触手。

    “既然说到了,我正好做回本行,给你找份工作!”资深猎头顾平来了兴致。

    “找工作——也是契约者福利的一部分?”

    “没错。一份平凡的工作有利于掩护身份。不过我给你推荐的,肯定不会简单!”

    “怎么个不简单?”

    顾平神秘地笑笑,“这里有三份offer,一是嘉通医药集团总裁助理职位,年薪20万;二是乐买网的采购高级总监,年薪50万;三是星石科技的招聘经理,年薪70万,手机游戏研发公司,不差钱……”

    “停,停,打住!”方白连连摆手,“别开玩笑了,人家聘的是资深业内人士,我可没有从业经验!”

    顾平投来“朽木不可雕也”的鄙视目光,“你是契约者,想要什么经验没有?”

    “呃……你意思是,用骗的?”

    “怎么能说骗呢!我们有超时代科技,直接植入技能不行?”

    方白没料到还有这一招!他很快想起吴榛提升学习成绩的事,看来中央主机的数据库相当全面。

    “工作会不会耽误——”

    “别想岔了!”顾平没等他说完,“契约者的工作从不简单。这三家公司,未来投资都是大股东。你的入职代表着组织的存在和利益!”

    方白脑海里落下一道闪电!

    原来如此!未来投资根本就是主神或者代行者摆到台面上的盈利工具!

    顾平怕他不了解,又给他普及常识。

    除了已经开的在电子设备、互联网、医药、物流等行业的成功,未来投资还深入涉及到地产、金融、军工、安保、特种冶金、精密制造、航空航天诸多领域,均取得了惊人的业绩。

    远的不提,就说他们身处的“金融中心大厦”。这栋地标性建筑的开发公司,除了国资委和地方政府,未来投资是第三大股东!

    这样的企业,普通重生者哪里搞得起来。

    “除非他有外星科技!”

    方白悲哀的发现,这看似无稽的吐槽很可能是真的。

    三份工作都是一年期的长期任务,只有人民币薪水,而无契约点入账。不过在就职期间,必会触发正式E级任务!

    比如乐买网的高级采购总监职位,要的不是循规蹈矩的资深人士,而是能应对乐买网近期的供应链混乱,做好供应商管理,控制开支,解决毒瘤,除掉腐枝败叶的斗士!

    而招聘经理职务则关系到星石科技的下一个大项目开发。有可靠情报表明,竞争公司将派遣商业间谍加入星石,获取管理职位,搞垮这个项目。而招聘经理的任务是确认间谍身份,策反或利用其提供虚假情报,打击竞争对手。

    换言之,反商业腐败要有肆无忌惮的精神和过硬的手腕,而反间谍则要求较高的智力和极佳的心理素质。反正契约者不怕得罪人、不怕失业,可以依靠组织力量进行精准的外科手术式打击。

    这些需要付出额外努力的行动正是就职期间契约点的奖励来源。

    “嘉通总裁助理的工作似乎有点不一样?薪水比较低?”

    平心而论,20万年薪在中海白领阶层里不低了。但有比较就有差距,跟50万、70万比起来,20万是有点拿不出手。

    “这个职位略有不同。跟白拿钱差不多。”顾平解释。

    “怎么讲?”

    “总裁助理不止一个。你不必真去当助理,只要偶尔在总裁面前露面,隔三差五跟他聊聊企业发展与个人理想的关系就足够了。”

    “这意思是给契约者发工资找借口?”

    “不完全是。嘉通现任总裁赵立英,职业经理人,不是契约者。他本在唐方集团任高管,未来投资主导对罗生的收购阻击战之后,他代表唐方入主嘉通。

    组织对赵立英比较看好,准备以后吸收他。但有迹象表明,国家安全机关最近对他开展了工作。他的思想很可能动摇。

    这个助理职位,摆明了说,就是未来投资安插的眼线。赵立英也明白这一点。但组织要用这种威慑打消他不切实际的念头,免得他走错了路。

    核心精神是惩前毖后,治病救人。”

    耳闻此语,方白的表情奇怪极了,仿佛听到一位长者在整风运动中的谆谆教诲。

    对嘉通医药集团,他并不陌生。试炼任务中打过交道,也特意查了不少资料,他不明白的是嘉通为什么重要。

    未来投资不惜发动一场激烈的商战也要拿下它的控制权,背后必有极大图谋。围绕嘉通的这些谜团极有可能触发大量正式任务。

    他手上钱够花,对现金没太多渴望,年薪就无所谓了。反正三份工作的期限都只有一年。

    因此,方白选择去嘉通。只要别遇到徐子求……

    顾平在手机上按了几下,从3D打印机取出尚带温热的产品,一个工作牌刚刚被制造出来。牌上写明了职务姓名,还有一张证件照。

    嘉通医药集团总裁助理方白,新鲜出炉。

    “你的工牌,”顾平递过牌子,“入职手续也办好了。”

    方白惊诧不已,“我连公司大门朝哪儿开都不知道,手续就办好了?”

    “都是小节,不必在意!”

    “好吧……”

    但他还有个问题:“契约者编号似乎有种规律,能否介绍一下?”

    “很好!问出这个问题,说明你观察得很仔细。这是好习惯。”顾平先夸了方白两句。

    方白提起打过几次交道的契约者S07C43E28。顾平便以此为例,展开说明。

    S07代表注册地,中海注册的契约者都是S07。

    C43代表契约者加入了C43小队,S07C43是他的队长。

    E28,说明这位契约者是E级,队内编号28。

    “你是S07B39D16,是不是隶属B39小队,队长S07B39?”

    顾平摇头,“我没有加入任何小队,作为独行契约者为组织工作。S07B39是一位高级代行者,负责中海分部的人事工作,是我的上级。D16说明我是D级,职位编号16。”

    “高等级成员的编号短了一截?”

    “没错,比如S07B39、S07C43,确实变短了。”

    “你加入B39麾下之前,编号怎么算的?”

    “刚升D级时,编号是S07D860。860说明我是组织内第860个升到D级的。被B39招聘后,编号才变成现在这个。”

    “这样一来,契约者升级、调职、加入队伍、退出队伍,编号岂不总是在变动吗?”

    “那有什么关系?代号不变就没关系。编号的意义就是对契约者做一个快速描述。”

    “S级就从01开始,往后排?”

    “对,S01到S12。每位S级至少掌管一个分部。比如中海就是S07的地盘。”

    “至少?”

    “S级只有12人,组织可不止12个分部。”

    “人数是固定的?”

    “对,S级死一个才能补一个。当然,这也是传说,我从没听说哪位S级死掉。”

    方白终于搞清楚了。他的代号是S13E10549,说明他隶属于S13,E10549说明他未加入队伍,是第10549个E级契约者。

    那么,问题来了:他明明在中海注册,为什么不是隶属S07?

    顾平说S级只有12个。那么S13是谁?

    任务面板的编号一栏点击后弹出提示:

    【是否隐藏编号?

    隐藏后,您在一切文件中被提及,都将以代号‘午墨’指称。

    注:隐藏编号被部分契约者视为不友好的象征。】

    方白选择了是。从今以后,他就是契约者午墨。